A CEINSA escolheu a EDC para liderar a estratégia de comunicação e conteúdos da marca no mercado português. A consultora é especializada em compensação e gestão de pessoas.
A parceria abrange a produção de conteúdos editoriais sobre compensação, política retributiva e transparência salarial. Abrange também a gestão das relações com meios de comunicação especializados em RH, gestão e economia. Por fim, inclui a estratégia editorial no LinkedIn e o desenvolvimento dos ativos digitais da marca em Portugal.
A Seresco representa a CEINSA em Portugal. Há mais de três décadas, a consultora acompanha empresas na definição de políticas salariais, benchmarking e transparência retributiva. Hoje, recorre também à plataforma On People para centralizar e sistematizar as decisões de compensação.
“Já estamos em Portugal há algum tempo, mas queríamos dar um salto na forma como o mercado nos vê: deixar de ser apenas conhecidos para passarmos a ser a referência em compensação para os diretores de RH portugueses“, afirma Josep Capell, CEO da CEINSA. “Para isso, precisávamos de um parceiro que compreendesse o contexto local, incluindo o momento legislativo da transparência salarial, e que soubesse transformar o nosso conhecimento em conteúdo relevante.“
“A CEINSA traz-nos um desafio de que gostamos: uma marca com conhecimento técnico real num tema, a compensação, que a maioria das empresas ainda comunica de forma genérica. O nosso trabalho é dar-lhe uma voz especializada e credível junto do mercado português“, refere Frederico Rocha, Partner da EDC.
No âmbito da parceria, a EDC assume a produção regular de artigos de opinião e entrevistas com especialistas da CEINSA. Além disso, apresenta propostas editoriais e gere as relações com jornalistas. Gere ainda o calendário editorial no LinkedIn e trabalha continuamente no website corporativo da marca.
A parceria surge num momento particular. A transposição da Diretiva (UE) 2023/970, relativa à transparência salarial, para a legislação portuguesa continua pendente. No entanto, empresas e diretores de RH procuram cada vez mais antecipar-se. Este contexto reforça a relevância do posicionamento da CEINSA como referência técnica nesta matéria.
