CEINSA escolhe a EDC para liderar a estratégia de comunicação e conteúdos em Portugal

25 de Setembro, 2026

A EDC foi escolhida pela CEINSA, consultora especializada em compensação e gestão de pessoas, para liderar a estratégia de comunicação e conteúdos da marca no mercado português.

A parceria abrange a produção de conteúdos editoriais sobre compensação, política retributiva e transparência salarial, a gestão das relações com meios de comunicação especializados em RH, gestão e economia, a estratégia editorial no LinkedIn e o desenvolvimento dos ativos digitais da marca em Portugal.

Representada em Portugal pela Seresco, a CEINSA acompanha há mais de três décadas empresas na definição de políticas salariais, benchmarking e transparência retributiva, recorrendo hoje à plataforma On People para centralizar e sistematizar as decisões de compensação.

“Já estamos em Portugal há algum tempo, mas queríamos dar um salto na forma como o mercado nos vê: deixar de ser apenas conhecidos para passarmos a ser a referência em compensação para os diretores de RH portugueses“, afirma Josep Capell, CEO da CEINSA. “Para isso, precisávamos de um parceiro que compreendesse o contexto local, incluindo o momento legislativo da transparência salarial, e que soubesse transformar o nosso conhecimento em conteúdo relevante.“

“A CEINSA traz-nos um desafio de que gostamos: uma marca com conhecimento técnico real num tema, a compensação, que a maioria das empresas ainda comunica de forma genérica. O nosso trabalho é dar-lhe uma voz especializada e credível junto do mercado português“, refere Frederico Rocha, Partner da EDC.

No âmbito da parceria, a EDC assume a produção regular de artigos de opinião e entrevistas com especialistas da CEINSA, a apresentação de propostas editoriais e a gestão das relações com jornalistas, a gestão do calendário editorial no LinkedIn e o trabalho contínuo no website corporativo da marca.

A parceria surge num momento em que a transposição da Diretiva (UE) 2023/970, relativa à transparência salarial, para a legislação portuguesa continua pendente, mas em que empresas e diretores de RH procuram cada vez mais antecipar-se. Um contexto que reforça a relevância do posicionamento da CEINSA como referência técnica nesta matéria.

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